Alle Offenen Stellen · 100% Remote

Deine Karriere

bei Sedlmayer

Offene Stellen entdecken Warum Sedlmayer

Bei Sedlmayer wirst du nicht verwaltet, du wirst gefördert. Ein Team, das deine Ideen hört, deine Entwicklung ernst nimmt und dich als Person sieht, nicht als Ressource.

Auf einen Blick

100%

Remote-First — arbeite von überall

250+

betreute Betriebe in der Schweiz

1×/Jahr

Team-Workation, vollständig finanziert

Offene Positionen

6 Stellen

Alle ansehen →

WARUM SEDLMAYER

Vier Dinge, die hier

wirklich anders sind

Keine Versprechen, die im Onboarding enden. Das hier ist, was
unsere Mitarbeiter nach mehreren Jahren noch so beschreiben.

01

Freiheit mit
Verantwortung

Du arbeitest vollständig remote — ohne Stechuhr, ohne Bürozwang. Entscheidend ist, was du erreichst, nicht wo du deinen Laptop aufklappst. Volle Flexibilität, klare Ziele.

02

Wachstum, das
kein Zufall ist

Weiterbildung passiert bei uns nicht zufällig. Jede Person bekommt ein individuelles Budget, Entwicklungsziele und regelmässige Einzelgespräche — von Beginn an, nicht erst auf Anfrage.

03

Deine Ideen
verändern etwas

Keine Ideen-Schubladen. Wer mitdenkt und Impulse einbringt, wird direkt gehört — unabhängig von Titel oder Dienstalter. Flache Strukturen, schnelle Entscheidungen.

04

Arbeit mit
echtem Sinn

Du hilfst Schweizer Betrieben, die richtigen Fachkräfte zu finden — und sicherst damit Unternehmen, die das wirtschaftliche Rückgrat der Schweiz bilden. Das spürt man in jedem Projektabschluss.

STIMMEN AUS DEM TEAM

Was Menschen sagen, die

bereits dabei sind

Setter · Remote

📍 Österreich

Was ich Dir sagen würde

Ich habe vorher gemerkt, dass grosse Versprechen alleine nicht reichen — am Ende zählt was wirklich eingehalten wird. Genau das hat mich zu Sedlmayer gebracht.
Wir haben von Anfang an eine klare Roadmap gebaut — wann geht es ins Setting, wie sieht die Provision aus, was sind die nächsten Schritte. Und genau das wurde auch so eingehalten.

In einem halben Jahr vom Cold Calling ins Setting — mit klarem Plan
Wer Gas geben will, findet hier den richtigen Partner

})

Cold-Caller

📍 Südafrika

Was ich Dir sagen würde

Ich bin wegen dem Job gekommen. Geblieben bin ich, weil Sedlmayer der erste Ort war, der wirklich in mich investiert hat.
Hier lernt man nicht nur zu verkaufen — man lernt wie man mit Situationen umgeht. Das hat mein ganzes Leben verändert, nicht nur den Job.

Hier gibt es echtes Wachstum, wenn du es wirklich willst
Kein Drama, kein Fingerzeigen — nur Fokus auf das Ziel

})

BEWERBUNGSPROZESS

Vom ersten Klick

bis zum ersten Tag

1

Bewerbung einreichen

Kurzes Formular — kein Lebenslauf-Roman. Wir möchten wissen, wer du bist und was dich antreibt.

2

Kennenlerngespräch

30 Minuten, locker und offen. Beide Seiten stellen Fragen — ehrlich und direkt. Rückmeldung innerhalb 48h.

3

Fachliches Gespräch

Wir schauen gemeinsam auf Stärken, Erfahrung und eine konkrete Aufgabe aus dem Arbeitsalltag.

4

Willkommen im Team

Strukturiertes Onboarding, persönliche Begleitung — und ein Team, das sich auf dich freut.

OFFENE STELLEN

Finde deine Rolle

Allgemein

Assistenz der Geschäftsführung (m/w/d)

🌐 Remote⏱ Voll- oder Teilzeit

→

Marketing

Media Buyer (m/w/d)

🌐 Remote⏱ Voll- oder Teilzeit

→

Vertrieb

Setter-Outbound (m/w/d)

🌐 Remote⏱ Voll- oder Teilzeit

Head of Sales (m/w/d)

🌐 Remote⏱ Vollzeit

→

Vertrieb

Accountmanager (m/w/d)

🌐 Remote⏱ Vollzeit

→

Deine Fragen. Unsere Antworten

Deine Ansprechperson

Florian Sedlmayer

Head of Human Resources

+41 43 505 28 13 support@sedlmayer-consulting.com Termin buchen

Kann ich wirklich von überall arbeiten?

Ja — und das meinen wir wörtlich. Unser Team arbeitet über die gesamte Schweiz verteilt, manche auch aus dem Ausland. Wir haben keine Büropflicht. Entscheidend sind deine Ergebnisse und deine Verfügbarkeit in den vereinbarten Kernzeiten.

Wie läuft das Onboarding ab?

Strukturiert und persönlich begleitet. In deiner ersten Woche bekommst du einen klaren Plan, einen festen Ansprechpartner und tägliche Kurzgespräche, damit keine Frage offen bleibt.

Brauche ich Erfahrung im Recruiting?

Nicht zwingend. Was uns mehr interessiert als dein Lebenslauf: deine Haltung, deine Eigeninitiative und dein Wille, wirklich etwas zu bewegen. Branchenwissen lässt sich beibringen — Persönlichkeit nicht.

Was ist das Weiterbildungsbudget genau?

Jede Person bekommt ein jährliches Budget, das sie frei für Kurse, Bücher, Online-Trainings oder Coachings einsetzen kann. Kein Antrag, keine Genehmigungsrunde — du entscheidest, was dich weiterbringt.

Wie schnell bekomme ich eine Rückmeldung?

Wir melden uns innerhalb von 48 Stunden bei dir. Versprochen. Du wirst nicht in einer Warteschlange verschwinden.

Was passiert beim Team-Retreat?

Einmal jährlich kommen wir als gesamtes Team für mehrere Tage zusammen — vollständig finanziert, kein Urlaubsabzug. Echte Zeit miteinander: gemeinsam strategisch denken, feiern was erreicht wurde, und die Weichen für das nächste Jahr stellen.

Gibt es Teilzeit-Möglichkeiten?

Ja — alle unsere offenen Stellen sind grundsätzlich auch in Teilzeit möglich. Das genaue Modell besprechen wir gemeinsam im Kennenlerngespräch, damit es für beide Seiten passt.

BEREIT?

Bewirb dich jetzt

und werde Teil von

etwas Größerem.

Kein perfekter Lebenslauf erforderlich. Wir suchen Menschen
mit Haltung, Eigeninitiative und dem Willen, den Schweizer
Mittelstand voranzubringen.

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Cold-Caller

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